UAI y UTalca habilitan sitio web para medir brecha salarial de género

NiMasNiMenos es el nombre de la nueva plataforma digital que busca orientar sobre las diferencias en los salarios entre hombres y mujeres con videos, testimonios, cursos online y una calculadora que mide la brecha según sector económico.

La problemática de la igualdad salarial por el mismo tipo de trabajo sigue siendo un tema pendiente para los gobiernos de todo el mundo. Según las cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha de remuneraciones entre hombres y mujeres es de 15,6 % a nivel internacional y 19% en América Latina y el Caribe

Chile no es la excepción, ya que de acuerdo a los datos de la Superintendencia de Pensiones, las trabajadoras asalariadas ganan 12% menos que sus pares masculinos. A raíz de lo anterior, incluso se promulgó la Ley 20.348 en 2009 sobre Igualdad de Remuneraciones, pero esto no ha sido suficiente para descender las diferencias.

Por lo mismo, las universidades Adolfo Ibañez (UAI) y de Talca, con financiamiento de FONDEF de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y patrocinio de la Embajada de Suiza y de la Cámara Chileno Suiza, desarrollaron una herramienta para medir la brecha salarial de género de forma específica.

¿ De qué se trata esta iniciativa?

El proyecto, respaldado por ONU Mujeres, la Superintendencia de Pensiones y la consultora Mercer, tiene por objetivo no solo sensibilizar y capacitar a la población sobre las diferencias en las remuneraciones entre hombres y mujeres, sino también contabilizar esa brecha mediante una calculadora por sector económico.

Lo anterior, a través de material gráfico, testimonios, cursos e-learning, una calculadora y una aplicación de autoevaluación, en donde las organizaciones de toda índole podrán medir y conocer a cuánto asciende la diferencia de salarios entre sus trabajadores de género masculino y femenino para generar iniciativas que lo reviertan, todo esto en el sitio web www.nimasnimenos.cl

La herramienta, además, trabaja con información específica y detallada, ya que en ella se debe ingresar edad, nivel educacional, remuneración bruta, tipo de contrato, número de personas que trabajan en el lugar y el sector económico en el que se desempeñan.

Para tomar decisiones informadas

La economista de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Talca Campus Santiago y directora del proyecto, Andrea Bentancor, comentó que quieren “contribuir con investigación científica y tecnológica a reducir la brecha salarial en Chile, sensibilizando a estudiantes, que están por titularse e ingresar a sus primeros trabajos, en elementos claves que deben saber para tomar decisiones más informadas en busca de mejores salarios ”.

Asimismo, el rector de la Universidad de Talca, Carlos Torres, respaldó el compromiso con este proyecto, y señaló que desde el establecimiento “ queremos aportar con nuestra experiencia, colaborando con el diálogo social hacia una actualización normativa y apoyando la difusión de buenas prácticas en gestión de compensaciones”.

Por su parte, Harald Beyer, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, agregó que hay que buscar maneras creativas para disminuir la brecha salarial. “Celebro que académicos de la UAI estén participando en este tipo de iniciativas donde aplican su conocimiento para desarrollar herramientas en alianzas público-privadas que beneficiarán a la sociedad ”, destacó.

Resumen

NiMasNiMenos es el nombre de la nueva plataforma digital que busca orientar sobre las diferencias en los salarios entre hombres y mujeres con videos, testimonios, cursos online y una calculadora que mide la brecha según sector económico., A raíz de lo anterior, incluso se promulgó la Ley 20.348 en 2009 sobre Igualdad de Remuneraciones, pero esto no ha sido suficiente para descender las diferencias.

Por lo mismo, las universidades Adolfo Ibañez (UAI) y de Talca , con financiamiento de FONDEF de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y patrocinio de la Embajada de Suiza y de la Cámara Chileno Suiza, desarrollaron una herramienta para medir la brecha salarial de género de forma específica.

¿De qué se trata esta iniciativa?

El proyecto, respaldado por ONU Mujeres , la Superintendencia de Pensiones y la consultora Mercer, tiene por objetivo no solo sensibilizar y capacitar a la población sobre las diferencias en las remuneraciones entre hombres y mujeres , sino también contabilizar esa brecha mediante una calculadora por sector económico.

Lo anterior, a través de material gráfico, testimonios, cursos e-learning, una calculadora y una aplicación de autoevaluación, en donde las organizaciones de toda índole podrán medir y conocer a cuánto asciende la diferencia de salarios entre sus trabajadores de género masculino y femenino para generar iniciativas que lo reviertan , todo esto en el sitio web www.nimasnimenos.cl

La herramienta, además, trabaja con información específica y detallada, ya que en ella se debe ingresar edad, nivel educacional, remuneración bruta, tipo de contrato, número de personas que trabajan en el lugar y el sector económico en el que se desempeñan.

Para tomar decisiones informadas

La economista de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Talca Campus Santiago y directora del proyecto, Andrea Bentancor , comentó que quieren “contribuir con investigación científica y tecnológica a reducir la brecha salarial en Chile, sensibilizando a estudiantes, que están por titularse e ingresar a sus primeros trabajos, en elementos claves que deben saber para tomar decisiones más informadas en busca de mejores salarios ”.

Asimismo, el rector de la Universidad de Talca, Carlos Torres, respaldó el compromiso con este proyecto, y señaló que desde el establecimiento “ queremos aportar con nuestra experiencia, colaborando con el diálogo social hacia una actualización normativa y apoyando la difusión de buenas prácticas en gestión de compensaciones”.

Por su parte, Harald Beyer, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, agregó que hay que buscar maneras creativas para disminuir la brecha salarial.

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